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学院召开教职工代表大会临时会议

发布时间:2019年09月09日 12:50    作者:文/宣传部 李冬梅 图/翟倩倩    浏览:

9月7日,学院在沁园校区召开教职工代表大会临时会议,审议通过了学院绩效工资分配办法(试行)。出席代表大会的有学院全体领导班子成员、大会正式代表、列席代表。

大会对学院绩效工资分配办法(试行)进行了解释说明,各代表团分组进行了讨论,并向主席团汇报讨论情况。大会审议表决通过了学院绩效工资分配办法(试行)。

党委书记陈学军作了主题为“凝心聚力谋发展,攻坚克难促改革”的讲话。他指出,本次教代会是根据实际工作需要临时组织召开的一次专题会议。各位代表一致认为,“学院绩效工资分配办法”制定程序规范,结构合理,导向鲜明,进一步强化了教学中心地位,贯彻了以教师为主体的治理原则,体现了管理重心下移的治理取向。

陈学军强调,绩效分配制度改革是我院亟待破解和强力推进的重要人事改革事项,是学院今年的重点工作之一,对持续深化内部管理体制改革,构建激励性薪酬体系,发挥资源配置的杠杆作用,加强顶层协调,激发教职工活力具有重要意义。

陈学军要求,一要讲政治,顾大局,推进绩效工资改革有序开展。全体代表要提高站位,顾全大局,从学院整体发展上、从全体教职工利益出发,以高度的责任感和使命感,带头执行好会议决议,宣传传达好会议精神,汇聚正能量,凝聚向心力,引导全体教职工履职尽责、无私奉献,营造良好的干事创业氛围,有效推进绩效工资分配制度贯彻落实。二要讲责任、比担当,全面深化管理体制机制改革。当前,学院的管理体制机制改革已经进入深水区,绩效工资分配办法经教代会审议通过后,人事、教务、学生、科研、财务等职能部门要勇于担当,破除阻力,尽快出台有关改革方案、具体实施细则和考评办法,建立健全配套的管理制度体系,构建用制度管人管事管权的运行机制,进一步激发教职工干事创业的积极性和主动性,鼓励大家积极投身于教育教学科研工作第一线,为学院创建高水平全国知名高职院校提供制度保障。三是讲奉献,比成效,推动学院各项工作高质量发展。绩效分配制度改革是学院立足办学实际和内涵发展需要,在绩效薪酬改革方面开展的有益探索和尝试,遵循了多劳多得、优绩优酬的基本原则,体现了重点向教学一线、关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出贡献的工作人员倾斜的分配原则,具有调动各个岗位教职工工作积极性的重要作用。希望大家通过诚实的劳动、辛勤的付出,以优异的工作业绩赢得丰厚的绩效收入,充分享受到学院发展带给大家的红利。

陈学军指出,学院党委希望这次分配制度改革,能够积极引导全院教职工把的思想和行动统一到学院改革发展的中心工作上来,把智慧和力量积聚到盟院合作、科研创新、教研教改工作中来,把功夫和时间用到产教融合、校企合作、管理育人实践中来,立足岗位讲奉献,干好本职比贡献,以实实在在的工作成效推动学院各项工作实现高质量发展。他希望教职工团结一心、共同努力,加快学院的改革发展步伐,进一步规范办学行为,增强办学活力,立足区域经济社会发展,围绕外围滚球软件产城融合示范区建设、精准扶贫等工作作出新的更大贡献!

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